Tiffany Whitlow utilized her personal experiences to co-found a startup company that is filling a crucial gap in health care, Acclinate. Acclinate is improving health equity through inclusive clinical research. Diversity is important in clinical research, because not everyone reacts the same to a given medication—and sometimes the patient’s ethnicity can make a big difference. For instance, a treatment that works well for white Americans might be less effective for communities of color, or it might give them unwanted side effects. At Acclinate Tiffany empowers communities of color through awareness, education and access to clinical research opportunities. Tiffany champions inclusion over diversity within the healthcare field and continues to challenge the status quo.
Tiffany is Acclinate’s Co-Founder and Chief Development Officer, and with her fellow co-founder Delmonize Smith, CEO, they are building a range of other services to connect minority communities with pharma companies and healthcare providers. The goal is for all people to be able to make better-informed decisions about treatment options, care and have access to that care. Acclinate is attracting major support, and has received financing and other forms of assistance from Google, through its Black Founders Fund.
World Woman Hour honors her for making significant contributions to health care while serving as an advocate and role model for women. What makes Tiffany stand out among healthcare entrepreneurs is that she is doing all of this without the benefit of having advanced degrees in either science or business. What Tiffany does have is a tremendous drive for turning real-world learning into useful innovation. Here are highlights from her interview with WWH.
Q: Tiffany, would you start by telling us the story of how you came to be where you are today?
Tiffany Whitlow: Very early in life, I was adopted into a biracial family. My birth mother gave me up for adoption because of the color of my skin. As I grew up, it was important to me to make sound healthcare decisions, but I couldn’t do that since I didn’t know much about my family’s health history. When I became a mom at 19 years old, it was no longer just about my healthcare decisions, I now had to make decisions for someone else, who was depending on me. I needed to be sure that I was making informed decisions. My son was hospitalized and diagnosed with asthma. He was given the most commonly prescribed drug Albuterol which, unfortunately, is 47% less effective in African Americans and 67% less effective in Puerto Ricans. That’s just one example of a commonly prescribed drug that is less effective, or has negative side effects, due to a person’s ethnicity, which is why our work at Acclinate is so important.
Q: What gives you the passion to keep pushing forward with all of the work involved in starting and building a company?
Tiffany: Not enough people know that there’s a lack of diversity in clinical trials, which means we are consuming drugs that may not be the best for us. I’ve always had a passion for ensuring that those who feel unheard are heard, and are represented and included.
Q: What have you learned about overcoming setbacks and failures on your journey?\
Tiffany: A failure is not a failure. A failure is a lesson learned, and your job is to make sure that you don’t fail at something twice. Remember that every single failure makes you who you are and allows you to be in position to move ahead, so the failure is just getting you prepared.
Q: From your experience, could you share one word of advice you’d give to younger women just starting out?
Tiffany: Be patient and continue to work, because your time is coming. It’s all about the right time. In business, timing is everything. Timing your relationships: at what point they are activated. People don’t understand, because we always want to rush.
Q: What changes can be made to help more women succeed and become leaders in fields like yours?
Tiffany: One is to truly support women with the resources, mentorship, and finances they need. Really surround the whole person, and make sure that this one woman is in place and ready to receive all that she has, and that the person then reaches backward and is able to do the same thing for someone else.
Also, we have to focus on developing people and not just providing the resources without a plan. That has to include real financial guidance, and guidance in self-development. By making these changes we can ensure that women not only enter the fields of science and innovation, but also remain here.
Q: In terms of increasing the representation of women in science and innovation, do you see key steps that still have to be taken?
Tiffany: One of the most pressing problems with the representation of women is that our voice is still not heard. It’s like we got a welcome into the room, we have a seat at the table, but we are not really heard. Everything we say has to be validated over and over again, yet we are the leaders within our families—the trusted leaders making health care decisions, everyday decisions. But we’re not trusted in the boardroom; we’re not trusted when it comes to innovative ways to ensure that there’s diversity in clinical research. Why? There has to be change.
Q: How can women themselves take the lead as problem-solvers in health care? Or in any area?
Tiffany: Women can lead in solving so many problems in so many ways. You don’t have to be a scientist, you don’t have to be a researcher. I do it by drawing on my lived experience. I think about the point at which I’m actually making health care decisions, and the point where you’re actually going to get to me and my family in order for me to make those decisions for my parents, for my children, or my husband. And so I lead through my lived experience. Who would have thought that all of the hurdles we’ve faced, and all of the journey that we’ve had thus far, would turn out to be relevant in bringing innovations to life?
Q: Can you name three ways that women are leading—or could lead—the change for a better world for women everywhere?
Tiffany: First, by assuming more roles in male dominated fields. Second, by prioritizing their careers and personal aspirations, which allows them to serve as great role models for young women and girls. And by openly sharing their experiences. I try to be transparent and authentic with as many people as possible, to let them understand what I’ve learned through my journey and make sure that they aren’t making the same mistakes that I have made.
Q: Could you say more about what “leading” consists of, in your view? And the qualities that are required?
Tiffany: Leading, to me, is ensuring that I am represented and that other women are represented, especially in male-dominated fields. Our time is now and we must move swiftly. That is going to take true leadership. Leading to me is remaining hopeful of what’s possible, despite how bleak everything might look at times. And I feel that I am leading change for women by spearheading initiatives that place our families at the forefront—because that’s what women do.
Q: What would be your call to action, for someone right now to be able to go out and do something?
Tiffany: One change that you can make is to prioritize your health. Remember to pause, breathe, and go. That is how I make it through the day: pause, breathe, then go. Ladies, the time is now.
19,325 thoughts on “Entrepreneur Tiffany Whitlow aims to improve medical care for people of all ethnicities”
На сайте https://dverimoskwa.ru/ вы сможете приобрести межкомнатные, входные двери, раздвижные купе, а также двери-пенал, сопутствующую фурнитуру, порталы и арки, а также становые панели и многое другое. И самое главное, что все это по доступным ценам, а заказать специалиста на замер вы сможете в любое время. Воспользуйтесь профессиональной установкой дверей, которая будет проведена в наиболее комфортное время. А если вы уже сделали заказ, то его можно отследить в специальной графе. Каждый месяц на определенный товар проводится акции, действуют скидки.
بهترین کشورها برای تحصیل رشته روانشناسی
اگر قصد مهاجرت سرمایه گذاری را به این
کشور داشته باشید، شرایط آن فراهم است و با روش هایی که ارائه شده است می توان در این کشور سرمایه گذاری کرد.
البته، این روش ها در مقایسه
با کشور کانادا بسیار اندک هستند و شما باید
قبل از اقدام تحقیق دقیقی در مورد منطقه
انتخاب شده در این کشور داشته باشید.
تسلط به زبان هلندی حداقل دو تا سه سال زمان
نیاز دارد تا شما بتوانید به صورت آسان به بازار کار رشته روانشناسی در این کشور ورود پیدا
کنید. سوئیس کشوری است که زبان آن آلمانی و فرانسوی است و برای
رسیدن به موفقیت در این کشور
بهتر است به زبان آن تسلط داشته باشید.
در این صفحه سعی کردیم هر آنچه در مورد تحصیل
در رشته روانشناسی در کانادا لازم بود، در اختیار شما عزیزان قرار دهیم.
بهعنوان مثال، افرادی که مدرک روانشناسی دارند و میخواهند بهعنوان یک روانشناس
بالینی فعالیت کنند، میزان درآمدشان افزایش چشمگیری خواهد داشت.
بنابراین، اگر قصد فعالیت بهعنوان روانشناس را دارید، باید
در دورهٔ تحصیلات تکمیلی ثبتنام کنید.
در مورد معدل هم میتوان گفت که معدل بالای
۱۶ یا ۱۷ معدل خوب به حساب میآید.
بلی امکانپذیر است و بستگی به رزومه شما
که شامل معدل، نمره زبان، مقاله است میشود.
معدل نمره زبان حداقل ۶.۵ لازم
است، مقاله هم اگر داشته باشید میتواند
به شما کمک کند. الان خوبیش اینکه زودتر مهاجرت میکنید و مستقل میشوید ولی خب بدی هم اینکه هم محدودیت است در انتخاب کشورها و هم
اینکه شما باید زودتر از خانه
دور میشوید و مشکلات خودش را دارد.
من ۱۴۰۰ کنکور دارم.میخوام در کشور خارج رشته روانشناسی رو بخونم.میشه
که اصلا وارد دانشگاه های ایران نشم و خارج بخونم یا حتما باید
یک دانشگاه خوب توی ایران قبول شم.
در صورتی که شما مدرک زبان آلمانی یا نروژی یا فرانسوی در سطح
C1 داشته باشید، میتوانید به صورت رایگان تحصیل کنید.
با توجه به تغییر رشته، امکان بورسیه
تحصیلی شما برای شما بسیار پایین
خواهد بود. شما باید حداقل آیلتس ۶ داشته باشید تا شانس برای ترکیه و برخی دانشگاههای اروپایی داشته باشید.
این روزها در دنیا بحث مهاجرت ذهن بسیاری از افراد
را درگیر کرده است. در این
مقاله سعی کردیم تا جای
ممکن اطلاعاتی را به شما بدهیم
که متوجه ریسک های مهاجرت خود بشوید.
در ادامه به 7 مرحله بسیار مهم ارزیابی پیش
از مهاجرت میپردازیم و در آخر به مزایا و معایب مهاجرت از منظر روانشناسی، اطلاعات شما را تکمیل
میکنیم. مهاجران و افراد دیگر در کشور مبدا دیده شده است
که مهاجران از بهره هوشی بالاتری برخوردارند.
به علاوه مهاجران افرادی جسورتر
با حس جاهطلبی قویتری میباشند (این البته یک مقایسه بسیار کلی است و
لزوماً بدین معنا نیست که شهروندانی که دست به مهاجرت نمیزنند، کمتر جسوراند یا استعداد کمتری دارند).
حس بالای مبارزهطلبی و توان بالاتر تحمل سختیها از موارد دیگری است
که میتوان درباره مهاجران ذکر کرد.
تحلیل و نقد فیلم برادران لیلا + نظر منتقدان بینالمللی
همچنین در این دنیای نادرست بدون متوسل شدن به فریبکاری نمیتوان به
جایی رسید. سعید روستایی کارگردان و نویسندهی این فیلم است که تا قبل از فیلم برادران لیلا، فیلمهای ماندگاری همچون «ابدویکروز» و
«متری شیشونیم» را خلق کرده بود؛
همواره در تلاش است تا نشان دهد چطور
فساد به هر سطح از زندگی آدمها
نفوذ کرده است. این فساد هم افراد برجسته
و پولدار همچون مالکان کارخانه و هم افراد
ساده همچون پرویز که در این فیلم بهعنوان
یک سرایدار در فروشگاهی فعالیت میکند و از مشتریان برای استفاده
از توالتها دو برابر پول میگیرد،را شامل میشود.
فیلم برادران لیلا داستان دختری
به نام لیلا با بازی ترانه علیدوستی و چهار برادرش است که هر کدام از آنها ظاهری
متفاوتی دارند. در آغاز فیلم، یکی از برادران لیلا به نام علیرضا با بازی نوید محمدزاده از شغل کارگری خودش اخراج میشود.
از دست بی خردی و تفکرات پوسیده پدر خانواده از ته دل حرص خوردم
. من که در طی فیلم به مرگ همچین پدری راضی شده بودم با سیلی خوردن پدر شوکه شدم .
ای کاش لیلا از سر خشم بخاطر حقی که داشت لااقل یقه
پدر و میگرفت و نمیدونم یه حرکتی میکرد که نشون میداد در اوج استیصال و درماندگی باز حرمت حتی
اون پدر احمق رو داره . ضعف بزرگ فیلم که میترسم در فیلم های بعدی
هم تکرار بشه فقط همینه .
تبدیل میشود به مصلح اجتماعی به شبه جامعهشناس، شبهفیلسوف، شبه انسانشناس … همین نگاه او را بیشتر از اینکه هنرمند باشد او را سخنگو میکند.
صدای کارگردان در ارائه مانیفست فیلمهایش از خود داستان فیلم بلندتر است… مگر در سینما
کم فیلسوف واقعی و نه تازه شبهفیلسوف داشتهایم و داریم؟ میشائیل هانکه، ترنس مالیک و…
این سینماگران در دانشگاه استاد فلسفه هستند.
اما در هیچکدام از فیلمهایشان فلسفه سرایی
نمیکنند، داستانشان را تعریف میکنند.
وقتی صدای فیلمساز در فیلم از شخصیتهایش بلندتر میشود گفتمان ایدئولوژیک
خودش را نشان میدهد. اینجاست که ژورنالیسم هم در بوق مضمونگرایی میدمد و فیلمساز را سیاستمدار میکند
تا درباره هر چیزی نظر بدهد فیلم
«برادران لیلا» هم یک اثر ایدئولوگ است که خیلی زود هم مچ
خود را باز میکند این نگاه در شکل کلان خود حاصل دو شکل بیماری اندیشه
در ایران است.
کسایی که میگن فیلم سیاه نمایی بود یا دارن با پول باباشون به جایی رسیدن
یا با پارتی سریک کارن و دارن پول مفت میگرند یا
هنوز وارد بازار کار نشدن یا کلا
از همون نوع ادمایی هستند که
نمیخوان بفهمن . بچها شما احیانا از اونا نیستن شب و روز تو کافها هستید
و ژست فیلم ببین حرفه ای رو برا هم می گیرید و فیلسوف سینما .ولی عزیزان تحلیل سینما این بزمها و دورهمی ها نیست .برید چهارتا کتاب تخصصی بخونید فیلمهای مهم
تاریخ سینما رو بخونید و الی آخر
. بعد بیاین حرف جدی و علمی بزنید ما هم ازتون یادمی گیریم و لذتم از حضورتون می
بریم. چرا اشخاصی که مخالف دیدگاه شماهن و فیلم را
دوست ندارند مرتب بهشون برچسب می زنید یا هزاران اتهام دیگه .
از سوی دیگر این شناخت با مردانگیای که از آثار کیمیایی وام گرفته شده مفهومی تولید میکند به
عنوان قربانی ایثارگر. اگرچه قرار نیست «برادران لیلا» فیلمی فیمینیستی باشد اما
آنیموس در آن موج میزند. آنیما همچنان واپسگرایانه از جریانی
دفاع میکند که متحجرانه
گم خواهد شد.
جالبترینش این بود که لیلا را به عنوان نماد مریم ر.ج.و.ی معرفی کرده بود که با
روسری قرمز و تیپ مجاهدین خلق داره از برادرهاش
عکس میگیره و پشت به مردم کرده . و برادرها رو برای پیشرفت
تشویق به سرمایه گذاری حتی بر روی خرابه های توالت یک پاساژ میکنه و راه حلی جز ترک وطن برای اونها نمیذاره !!!!
در مورد فیلم برادران لیلا هم فکر میکنم تقریبا
اینطور باشه . شاید خیلی از سکانس ها ، حرف ها و در
پی اون نقدهای گفته شده هدف اصلی آقای روستا نبوده .
در واقع شوکهای مداوم اقتصادی خود به خود بافت اجتماعی
و فرهنگی را متحول کرده بود و عملا قسمت عمدهای از طبقه متوسط شهری
به طبقهای پایینتر سوق داده شده بودند.
دورانی دشوار و طاقتفرسا گذشته بود و بسیاری از مناسبات اخلاقی و اجتماعی تغییر شکل داده بودند.
دوستانی که از سیاه نمایی صحبت میکنید، آیا
این فیلم غیر از واقعیت چیز دیگه ای گفته؟ وقتی تو سینمای جهان خاصه
سینمای آمریکا، فیلمهایی در نقد مشکلات مردم فساد در cia پنتاگون کاخ سفید، جنگ افروزی و غیره، ساخته میشه اسمشو سیاه نمایی
نمیگذارید!
Comments are closed.